- Lao động có tổ chức là gì?
- Cách thức hoạt động của lao động có tổ chức
- Lịch sử lao động có tổ chức
- Những thuận lợi và khó khăn của lao động có tổ chức
- Ưu và nhược điểm của Lao động có tổ chức
- Mục đích chính của lao động có tổ chức là gì?
- Lao động có tổ chức có thành công không?
- Điều gì đã gây ra sự suy giảm của lao động có tổ chức?
- Điểm quan trọng
Lao động có tổ chức là một chiến lược của những người lao động cùng nhau tham gia vào thương lượng tập thể để có mức lương cao hơn, lợi ích công việc hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.
Lao động có tổ chức là gì?
Lao động có tổ chức là một chiến lược của những người lao động cùng nhau tham gia vào thương lượng tập thể để có mức lương cao hơn, lợi ích công việc hoặc điều kiện làm việc tốt hơn. Các hiệp hội lao động có tổ chức còn được gọi là công đoàn.
Cách thức hoạt động của lao động có tổ chức
Người lao động tham gia lao động có tổ chức bằng cách tham gia công đoàn thay mặt họ thương lượng với người sử dụng lao động. Bởi vì các công đoàn đại diện cho một số lượng lớn người lao động, họ có thể trích ra mức lương và lợi ích cao hơn hầu hết người lao động có thể nhận được bằng cách thương lượng một mình.
Ở hầu hết các quốc gia, việc hình thành công đoàn được quy định bởi một cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) ở Hoa Kỳ. Nhân viên muốn tổ chức nơi làm việc của họ trước tiên phải ký thẻ công đoàn cấp cho công đoàn quyền đại diện cho họ.
Khi nơi làm việc có đủ chữ ký, người lao động có thể nộp đơn tham gia bầu cử công đoàn tại nơi làm việc đó. Nếu đa số nhân viên không thuộc cấp quản lý bỏ phiếu cho công đoàn, công đoàn sẽ được trao quyền thương lượng với cấp quản lý thay mặt cho tất cả nhân viên. Có hai loại công đoàn: công đoàn ngang, trong đó tất cả các thành viên đều có chung một kỹ năng và công đoàn dọc, bao gồm những người lao động trong cùng một ngành.
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là liên đoàn lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của nó là vận động cho các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên để thực hiện lời hứa về giáo dục công.
Lịch sử lao động có tổ chức
Lao động có tổ chức phát triển từ cuộc cách mạng công nghiệp. Khi sản xuất chuyển từ nông nghiệp sang các nhà máy ngày càng lớn, việc theo đuổi lợi nhuận cao hơn dẫn đến điều kiện làm việc vất vả và nhiều giờ.
Trong những ngày đầu của thời kỳ công nghiệp hóa, không có gì lạ khi nhân viên làm việc bảy ngày một tuần, làm việc theo ca mười hai hoặc thậm chí mười bốn giờ. Vì người lao động có thể dễ dàng bị thay thế, họ không thể yêu cầu điều kiện làm việc tốt hơn và thường bị sa thải nếu họ bị thương trong công việc. Lao động trẻ em, ăn cắp tiền lương, và các hành vi không công bằng khác cũng rất phổ biến.
Các công đoàn thành công đầu tiên ở Hoa Kỳ đã tổ chức những người lao động có tay nghề cao, chẳng hạn như công nhân đường sắt. Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ, được thành lập năm 1881, đã tìm cách tập hợp các công đoàn non trẻ của đất nước lại thành một hiệp hội duy nhất. Đồng thời, các công đoàn cấp tiến như Công nhân Công nghiệp Thế giới đã tìm cách tổ chức tất cả công nhân, bất kể kỹ năng của họ.
Người sử dụng lao động chống lại quyết liệt các nỗ lực hợp nhất hóa, thường sử dụng những người bãi công và bãi khóa để ngăn cản công nhân tổ chức. Trong một số trường hợp, chính quyền và chính quyền cảnh sát đã sử dụng bạo lực để dập tắt tình trạng bất ổn trong lao động.
Cuối cùng, lao động có tổ chức đã có thể giành được những cải tiến đáng kể, chẳng hạn như tám giờ một ngày, những ngày cuối tuần được trả lương và đảm bảo việc làm. Đạo luật Wagner, do Franklin Roosevelt ký năm 1935, bảo vệ quyền của người lao động được tổ chức và thành lập công đoàn.
Những thuận lợi và khó khăn của lao động có tổ chức
Lao động có tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Những người ủng hộ cho rằng những người lao động trong các ngành công đoàn thường được hưởng mức lương cao hơn, kỳ nghỉ dài hơn và lợi ích tốt hơn những người không được công đoàn đại diện. Ngay cả những người lao động không phải là thành viên của công đoàn cũng có xu hướng được trả lương cao hơn do hoạt động của công đoàn.
Đương nhiên, các công ty ít nhiệt tình hơn với lao động có tổ chức. Một số người nói rằng chi phí gia tăng của lực lượng lao động liên hiệp làm tăng giá sản phẩm của họ, cuối cùng làm cho công ty của họ trở nên kém cạnh tranh hơn trên thị trường thế giới. Nhiều ý kiến chỉ ra sự suy giảm của ngành công nghiệp ô tô Hoa Kỳ, khi các công ty không thể xoay trục một cách hiệu quả do chi phí tuân thủ các hợp đồng liên minh của họ.
Một số công ty, chẳng hạn như Starbucks hay Amazon, từng chi hàng triệu đô la để đánh bại các nỗ lực tổ chức công đoàn.Ví dụ, Walmart tuyên bố rằng chi phí gia tăng của lực lượng lao động liên hiệp sẽ yêu cầu họ phải tăng giá.
Các nhà bán lẻ khác đã sử dụng ví dụ của Walmart làm đòn bẩy để thương lượng lại với các công đoàn của họ, tuyên bố rằng họ sẽ phải cắt giảm lương hoặc loại bỏ việc làm để duy trì khả năng cạnh tranh với Walmart. Đây được gọi là hiệu ứng Walmart.
Ưu và nhược điểm của Lao động có tổ chức
Ưu điểm
- Các công đoàn có thể thương lượng mức lương và phúc lợi cao hơn hầu hết người lao động có thể tự thương lượng.
- Thương lượng công đoàn có thể dẫn đến mức lương cao hơn, ngay cả đối với những người không phải là thành viên công đoàn.
Nhược điểm
- Lương công đoàn cao làm tăng giá thành sản phẩm của công ty.
- Các công ty hợp nhất có thể phải giảm số lượng việc làm để duy trì tính cạnh tranh.
Mục đích chính của lao động có tổ chức là gì?
Mục đích chính của lao động có tổ chức là cải thiện điều kiện và sức mạnh kinh tế của giai cấp công nhân. Các công đoàn có thể thay mặt các thành viên thương lượng để có mức lương cao hơn, lợi ích tốt hơn hoặc bảo vệ khỏi việc chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, họ cũng vận động hành lang để có luật lao động tốt hơn với các nhà lập pháp và chính trị gia.
Lao động có tổ chức có thành công không?
Tại Hoa Kỳ, lao động có tổ chức đã cải thiện thành công đời sống của hàng triệu công nhân trong các lĩnh vực sản xuất và nông nghiệp. Đến năm 1979, tư cách thành viên công đoàn được coi là tấm vé nhanh chóng đến với tầng lớp trung lưu, và có hơn 20 triệu công đoàn viên ở Hoa Kỳ.
Điều gì đã gây ra sự suy giảm của lao động có tổ chức?
Tại Hoa Kỳ, lao động có tổ chức bắt đầu giảm vào những năm 1980 do các chính sách chống công đoàn của chính phủ và sự gia tăng cạnh tranh từ nước ngoài. Một trong những hành động đầu tiên của chính quyền Reagan là sa thải tất cả 11.300 kiểm soát viên không lưu đang đình công Cục Hàng không Liên bang. Trong những thập kỷ tiếp theo, các hiệp định thương mại tự do và toàn cầu hóa đã tạo điều kiện cho các công ty thuê ngoài hoạt động của họ ra thị trường lao động nước ngoài dễ dàng hơn, do đó làm giảm khả năng thương lượng của các công đoàn trong nước.
Điểm quan trọng
Lao động có tổ chức thể hiện lực lượng chính trị chủ yếu của giai cấp công nhân. Bằng cách tham gia cùng nhau để vận động cho các mục tiêu chung của họ, những người lao động trong tổ chức công đoàn có thể thương lượng để có được mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, sức mạnh của lao động có tổ chức đã suy giảm trong những thập kỷ gần đây, phần lớn là do sự cạnh tranh ngày càng tăng từ những người lao động có mức lương thấp ở nước ngoài.
Investopedia
