Có bảy nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp. Bốn nguyên nhân tạo ra thất nghiệp nhu cầu. Loại thất nghiệp này là khi nhân viên rời bỏ công việc của họ để tìm một công việc tốt hơn. Hai nguyên nhân tạo ra thất nghiệp cơ cấu. Đó là khi các yêu cầu về kỹ năng hoặc thu nhập của người lao động không còn phù hợp với công việc hiện có. Nguyên nhân thứ bảy dẫn đến thất nghiệp theo chu kỳ.
Thất nghiệp do nhu cầu và cơ cấu xảy ra ngay cả trong một nền kinh tế lành mạnh. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là từ 4% đến 5%, theo Cục Dự trữ Liên bang. Cục Thống kê Lao động (BLS) định nghĩa những người thất nghiệp là những người không có việc làm và đã tích cực tìm việc trong bốn tuần qua cũng như những người đã tạm thời bị cho thôi việc. Nếu họ không tiếp tục tìm kiếm, Cục Thống kê Lao động sẽ không tính họ vào lực lượng lao động.
Bốn nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp do nhu cầu
Một nguyên nhân của thất nghiệp là tự nguyện rời bỏ lực lượng lao động. Một số người thất nghiệp đã tiết kiệm đủ tiền để họ có thể bỏ những công việc không hài lòng. Họ có đủ điều kiện để tìm kiếm cho đến khi họ tìm thấy đúng cơ hội. Nguyên nhân thứ hai là khi công nhân chuyển chỗ ở. Họ thất nghiệp cho đến khi tìm được một vị trí trong thị trấn mới.
Nguyên nhân thứ ba là khi người lao động mới gia nhập lực lượng lao động. Điều này bao gồm những học sinh tốt nghiệp trung học, đại học hoặc bất kỳ chương trình cấp bằng nào cao hơn. Họ tìm kiếm một công việc phù hợp với các kỹ năng và trình độ mới của họ. Đó là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp của thanh niên.
Nguyên nhân thứ tư là khi người tìm việc tái gia nhập lực lượng lao động. Đây là những người đã trải qua một giai đoạn trong đời khi họ ngừng tìm việc. Họ có thể nghỉ làm để nuôi con, lập gia đình hoặc chăm sóc người thân già yếu. Bốn nguyên nhân này là một phần không thể tránh khỏi trong quá trình tìm việc. Tin tốt là thất nghiệp thường là tự nguyện và ngắn hạn.
Hai nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp cơ cấu không phải là tự nguyện cũng không ngắn hạn. Hai nguyên nhân tiếp theo này dẫn đến tình trạng thất nghiệp kéo dài. Nguyên nhân thứ năm là những tiến bộ trong công nghệ. Đây là lúc máy tính hoặc rô bốt thay thế công nhân. Hầu hết những người lao động này cần được đào tạo thêm trước khi họ có thể tìm được một công việc mới trong lĩnh vực của họ.
Nguyên nhân thứ sáu là việc thuê ngoài lao động. Đó là khi một công ty chuyển cơ sở sản xuất hoặc trung tâm cuộc gọi của mình sang một quốc gia khác. Chi phí lao động rẻ hơn ở các nước có giá sinh hoạt thấp hơn. Tình trạng này xảy ra ở nhiều bang sau khi NAFTA được ký kết năm 1994. Nhiều công việc sản xuất chuyển sang Mexico. Nó cũng xảy ra khi công nhân ở Trung Quốc và Ấn Độ đạt được các kỹ năng cần thiết của các công ty Mỹ.
Nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng thất nghiệp theo chu kỳ?
Nguyên nhân thứ bảy của thất nghiệp là khi có ít việc làm hơn số người nộp đơn. Thuật ngữ kỹ thuật là cầu – thất nghiệp thiếu hụt . Khi nó xảy ra trong giai đoạn suy thoái của chu kỳ kinh doanh, nó được gọi là thất nghiệp theo chu kỳ.
Cầu tiêu dùng thấp tạo ra thất nghiệp theo chu kỳ. Các công ty mất quá nhiều lợi nhuận khi nhu cầu giảm. Nếu họ không mong đợi doanh thu tăng sớm, họ phải sa thải công nhân. Tỷ lệ thất nghiệp cao hơn khiến nhu cầu của người tiêu dùng giảm xuống nhiều hơn, đó là lý do tại sao nó có tính chu kỳ. Nó dẫn đến thất nghiệp quy mô lớn. Ví dụ bao gồm cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 và cuộc Đại suy thoái năm 1929.
Tăng mức lương tối thiểu và thiếu hụt nhu cầu thất nghiệp
Thất nghiệp do thâm hụt cầu đôi khi xảy ra khi lương quá cao. Đó là một trong những lập luận chống lại mức lương tối thiểu cao hơn. Những người chỉ trích cho rằng khi doanh nghiệp buộc phải trả lương cho mỗi người cao hơn thì họ phải để những người lao động khác đi.
Không phải tất cả các nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp đều tạo ra thất nghiệp
Mặt khác, nếu ai đó từ bỏ việc tìm kiếm việc làm, BLS không tính họ vào tỷ lệ thất nghiệp. Nếu ai đó nghỉ hưu, trở lại trường học hoặc rời bỏ lực lượng lao động để chăm sóc con cái hoặc các thành viên khác trong gia đình, đó không phải là thất nghiệp vì họ không còn tìm việc làm nữa. Ngay cả khi họ muốn một công việc hơn, BLS không tính họ là thất nghiệp trừ khi họ xem xét trong tháng trước.
Những người đã tìm kiếm trong năm qua, nhưng không phải tháng vừa qua, được gọi là thất nghiệp nhẹ. BLS coi đây là các biện pháp thay thế U-5 và U-6 đối với tình trạng sử dụng lao động thiếu, hay được gọi rộng hơn là “tỷ lệ thất nghiệp thực tế”. Một số người nói rằng chính phủ giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp bằng cách báo cáo tỷ lệ chính thức, thay vì tỷ lệ “thực”.
The Balance
