Top 10 câu hỏi phỏng vấn xin việc và câu trả lời hay nhất

Vì những câu hỏi phỏng vấn này rất phổ biến nên các nhà quản lý tuyển dụng sẽ mong đợi bạn có thể trả lời trôi chảy và không do dự.

Xem lại các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất này và các câu trả lời mẫu, sau đó chuẩn bị câu trả lời dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và sở thích của bạn. Hãy nhớ rằng việc cung cấp câu trả lời “đúng” không quan trọng bằng việc chứng minh rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. 

1. Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn.

Đây là một trong những câu hỏi đầu tiên mà bạn có thể được hỏi. Hãy chuẩn bị để nói về bản thân và lý do tại sao bạn là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này. Người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn là người phù hợp tuyệt vời cho công việc.

Cố gắng trả lời các câu hỏi về bản thân mà không cung cấp quá nhiều hoặc quá ít thông tin cá nhân. Bạn có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ một số sở thích và trải nghiệm cá nhân không liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như sở thích yêu thích hoặc tường thuật ngắn gọn về nơi bạn lớn lên, trình độ học vấn và điều gì thúc đẩy bạn.

2. Tại sao bạn là người phù hợp nhất cho công việc?

Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho công việc? Người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có tất cả các bằng cấp cần thiết hay không. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn là ứng viên nên được tuyển dụng. 

Làm cho câu trả lời của bạn trở nên tự tin, ngắn gọn, tập trung vào mục tiêu bán hàng, giải thích những gì bạn phải cung cấp và lý do tại sao bạn nên nhận công việc này. Đây là thời điểm tốt để xem xét các tiêu chuẩn và yêu cầu trong danh sách công việc, để bạn có thể đưa ra câu trả lời phù hợp với những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm. 

3. Tại sao bạn muốn công việc này?

Tại sao bạn phù hợp với vị trí? Bạn sẽ đạt được gì nếu bạn được tuyển dụng? Câu hỏi phỏng vấn này cho bạn cơ hội để cho người phỏng vấn thấy những gì bạn biết về công việc và công ty, vì vậy hãy dành thời gian trước để nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa và sứ mệnh của công ty.

Hãy cụ thể về những điều khiến bạn phù hợp với vai trò này và đề cập đến các khía cạnh của công ty và vị trí thu hút bạn nhất.

4. Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn như thế nào cho vai trò này?

Người quản lý tuyển dụng sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu kinh nghiệm làm việc và nền tảng giáo dục trước đây của bạn phù hợp với công việc như thế nào. Để chuẩn bị ứng phó, hãy lập danh sách các bằng cấp phù hợp nhất mà bạn có và đối sánh chúng với các yêu cầu được liệt kê trong bản mô tả công việc.

Điều quan trọng là phải giải thích kinh nghiệm của bạn sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng như thế nào nếu bạn được tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng phương pháp phỏng vấn Star để chuẩn bị các ví dụ để chia sẻ với người phỏng vấn. Bạn không cần phải ghi nhớ câu trả lời của mình, nhưng hãy sẵn sàng chia sẻ những gì bạn đã đạt được trong các vai trò trước đây của mình.

5. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc của mình?

Hãy chuẩn bị với một câu trả lời cho câu hỏi này. Bạn sẽ cần đưa ra câu trả lời trung thực và phản ánh hoàn cảnh cụ thể của mình nhưng vẫn phải tích cực. Ngay cả khi bạn nghỉ việc trong hoàn cảnh khó khăn, bây giờ không phải là thời điểm tốt nhất để chia sẻ những gì có thể được hiểu là quá nhiều thông tin với người phỏng vấn.

Người phỏng vấn muốn biết tại sao bạn nghỉ việc và tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của họ. Khi được hỏi về lý do tại sao bạn rời khỏi vị trí hiện tại, hãy bám sát thực tế, thẳng thắn và tập trung câu trả lời của bạn vào tương lai, đặc biệt nếu sự ra đi của bạn không ở trong hoàn cảnh tốt nhất.

6. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

Đây là một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng hầu như luôn hỏi để xác định xem bạn có đủ tiêu chuẩn cho vị trí này hay không. Khi bạn được hỏi về điểm mạnh nhất của mình, điều quan trọng là phải thảo luận về các thuộc tính giúp bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc cụ thể đó và điều đó sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác.

Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy nhớ “cho thấy” thay vì “kể”. Ví dụ, thay vì tuyên bố rằng bạn là người giải quyết vấn đề xuất sắc, hãy kể một câu chuyện chứng minh điều này, lý tưởng nhất là dựa trên một giai thoại từ kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn.

7. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Một câu hỏi điển hình khác mà người phỏng vấn sẽ hỏi là về điểm yếu của bạn. Cố gắng hết sức để đưa ra các câu trả lời xung quanh các khía cạnh tích cực của các kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên, biến những “điểm yếu” có vẻ như thành điểm mạnh.

Câu hỏi này là cơ hội để cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc. Ngoài việc tìm hiểu xem bạn có đủ thông tin đăng nhập phù hợp hay không, người quản lý tuyển dụng muốn biết liệu bạn có thể chấp nhận thử thách và học các nhiệm vụ mới hay không.

8. Bạn xử lý căng thẳng và áp lực như thế nào?

Bạn làm gì khi mọi thứ không suôn sẻ trong công việc? Làm thế nào để bạn đối phó với những tình huống khó khăn? Nhà tuyển dụng muốn biết bạn xử lý căng thẳng tại nơi làm việc như thế nào.

Bạn có làm việc tốt trong những tình huống căng thẳng cao không? Bạn có phát triển mạnh nhờ áp lực hay bạn thích một công việc nhẹ nhàng hơn? Bạn làm gì khi có sự cố xảy ra?

9. Mức lương mong đợi của bạn là gì?

Bạn đang tìm kiếm điều gì về mức lương? Các câu hỏi về tiền luôn khó trả lời. Bạn không muốn bán khống bản thân hoặc định giá bản thân khỏi một lời mời làm việc. Ở một số địa điểm, nhà tuyển dụng bị cấm hỏi bạn về lịch sử lương nhưng họ có thể hỏi bạn mong muốn được trả bao nhiêu.

Thực hiện nghiên cứu của bạn trước cuộc họp để bạn có thể sẵn sàng đặt tên cho một mức lương (hoặc phạm vi lương) nếu bạn được hỏi. Có một số công cụ tính lương trực tuyến miễn phí có thể cung cấp cho bạn một phạm vi hợp lý dựa trên chức danh công việc, nhà tuyển dụng, kinh nghiệm, kỹ năng và vị trí của bạn.

10. Mục tiêu cho tương lai là gì?

Bạn có phải là người hay nhảy việc không? Hay bạn có kế hoạch ở lại với công ty, ít nhất là trong một thời gian? Bạn hình dung sự nghiệp của mình sẽ đi về đâu? Các kế hoạch cho tương lai của bạn có phù hợp với con đường sự nghiệp của một người thường được thuê cho vị trí này không?

Câu hỏi này được thiết kế để tìm hiểu xem bạn sẽ ở lại hay tiếp tục ngay khi bạn tìm thấy một cơ hội tốt hơn. Giữ câu trả lời của bạn tập trung vào công việc và công ty, đồng thời nhắc lại với người phỏng vấn rằng vị trí phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn.

The Balance (Dịch: Hoàng Lan)